El artículo que se tratara a
continuación tiene el siguiente título: Women
in Financial Planning. Se basa principalmente en el papel de la mujer en la
sociedad y en el aspecto financiero, en pleno siglo XXI, ahora es muy común ir
por la calle y en vez de ver una mujer con delantal, un niño en una mano y el
bolso en la otra, lo que se ve por todas partes son mujeres con traje de
ejecutivas, y más aún ni siquiera van caminando si no que se les ve en su
propio automóvil, es decir que si los
hombres de hace un siglo revivieran se volverían a morir de ver semejante
fenómeno social, pero sí, esto es ahora una realidad, se ven mujeres estudiando
y preparándose para un futuro profesional. La mayor parte de las nuevas
generaciones ya se está acostumbrando a esto, y en las próximas, este fenómeno
social será aún más fuerte debido a que se crece viendo a la mama como
ejecutiva o doctora o en fin la profesión en que se desarrolle, sin embargo aún
existen hombres que tal parece se han quedado en la situación social de hace
poco menos de un siglo, debido a que a nivel familiar se siguen registrando
muchos casos de violencia ya sea física o verbal, en este ensayo no se trata
del feminismo, aún que las mujeres tuvieron razones evidentemente justificadas
para crear un grupo e ideología diferente, llega a un punto en el que se puede
dar la discriminación al género masculino y ese no es el propósito, se trata de
la igualdad reconociendo las virtudes de cada género y como aportan ambos a la
sociedad, una vez aclarada esta parte, se continua con lo que se indicó
anteriormente, es lamentable que aún existe machismo de parte de algunos
varones que piensan que la delicadeza que se les ve a las mujeres, es igual en la mente, dudando así de la
capacidad de estas para involucrarse de lleno en una empresa y tomar decisiones
importantes.
Una de las profesiones que puede
ejercer un hombre y una mujer cuyas decisiones tienen que ver mucho con la
empresa es la función de finanzas, se ha aumentado el ingreso de mujeres que
toman el reto de ser eficientes y eficaces al ejercer la profesión de las
finanzas, pero no lo suficiente, se sigue teniendo la mentalidad errónea de que
una mujer no sirve para tomar decisiones tan importantes, lo critico de esto es
que a veces son las mismas mujeres las que no confían en la capacidad que Dios
les dio para cumplir con este tipo de funciones.
Cuando se habla de igualdad, de
lo que se habla es de la capacidad que pueden tener el hombre y la mujer de
hacer lo que se proponga, no se está hablando a nivel corporal o emocional ya
que como todos saben tenemos una manera diferente de pensar y de ver el mundo,
trasladando esto al área de trabajo,y si la misión de la empresa es satisfacer
o venderle a las mujeres, numerosas empresas han invertido mucho tiempo y
dinero en la realización de encuestas sobre la forma de determinar la mejor
manera de obtener el interés que haga que las mujeres compren. Aquí se da el
dilema de que si las mujeres deberían tener asesores femeninos; Karen Finerman,
parte del jurado en el Salón CNBC
"Dinero Rápido", así como cofundadora y presidente de Metropolitana
Capital Advisors, Inc. en Nueva York, realizo un libro llamado Reglas de
Finerman, en el cual escribió: Secretos que sólo habría de decirle a mi hija sobre negocios y la vida,
no tienes que dejar que un hombre te diga donde vivir, como votar y que vestir
a cambio de su dinero. Es decir ella defiende el hecho de que en ese caso las
mujeres deberían tener una persona como asesor financiero del genero femenino,
a un hombre se le puede enseñar a pensar como una mujer para que ejerza el
puesto de asesor financiero, sin embargo para nadie es un secreto la gran
diferencia entre cómo piensa una mujer y como piensa un hombre, todo esto en el
caso de que la empresa se dedique a vender productos que llamen la atención de
las mujeres. Ahora bien según una reciente encuesta de los asesores
financieros, la oportunidad de ayudar a la gente, para hacer una diferencia,
era la razón número uno por el cual la mayoría de las personas eligieron esta
carrera, es buena en la construcción de buques de relación. Este negocio se
basa en la creación y mantenimiento de relaciones. Tradicionalmente, las
mujeres han sido conocidas como cuidadores, y más sentimentales. Un estudio
reciente, "Desatando el Poder del Cerebro Femenino", por el psiquiatra
e investigador Dr. Daniel G. Amen ,puede ayudar a explicar la razón detrás de
esto. Él encontró que el cerebro femenino exhibe mayores fortalezas en las
áreas de la empatía, la intuición, la colaboración y el autocontrol. Las
mujeres tienen más actividad en la emocional y zonas de unión del cerebro.
El
articulo abarca muchos temas sobre la superación de la mujer tanto a nivel
social como empresarial. Se concluye con algunos consejos para una exitosa
función laboral, una mujer debe ser
honesta con ella misma es decir tener
claro el nivel de importancia que tiene el alcanzar el éxito, debe tomar en
cuenta que no solo está adquiriendo el compromiso del trabajo si no que se está
adentrando a un aprendizaje. Cuando va a solicitar trabajo debe estar preparada
en caso de que sea en línea, para una entrevista repentina o para una
entrevista personal en el caso que sea una solicitud personal, estas
entrevistas se enfocan de acuerdo a las necesidades de la empresa y la posición
en la que se encuentre, entonces de
acuerdo a los resultados de la entrevista los empleadores, determinan si ella
tiene las capacidades para enfrentarse a ese puesto. Otro aspecto importante es
que los estudios han demostrado que las personas con mayor educación tienden a
ganar más, es decir, una mujer siempre debe estar en busca de conocimiento, debe
tomar ventaja de lo que se ofrece y hacer el compromiso de mejorar su conocimiento
todos los días.
Referencia
Kurlowicz, A. (2014). Women in Financial
Planning. Journal Of Financial Service Professionals, 68(3), 56.
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